Quels sont les bénéfices d’un recrutement sur les réseaux sociaux ?
Atteindre de nouveaux candidats à moindre coût
Les réseaux sociaux vous permettent d’atteindre des candidats différents par rapport aux jobboards classiques (N.B. un jobboard est un site Web permettant à une entreprise de diffuser des offres d’emploi, comme Pôle Emploi par exemple). Il est possible que certains travailleurs ne visitent pas ou peu ce genre de sites, cependant, il est plus que probable qu’ils soient présents sur les réseaux sociaux. Dès lors, en publiant vos offres d’emploi sur vos pages, ces candidats potentiels seront plus susceptibles d’en prendre connaissance et de cliquer dessus. Facebook par exemple propose les paramètres de ciblage d’audience les plus poussés (ville, âge, genre, etc.), que vous pourrez alors mettre à profit pour trouver les profils qui vous correspondent le mieux.
L’avantage de cette stratégie est également qu’elle ne vous coûtera rien, ou presque, puisqu’il est tout à fait possible de publier une offre d’emploi sur ses réseaux sociaux sans forcément avoir besoin de la sponsoriser ou de réaliser une campagne publicitaire payante. Vous aurez alors accès à une base de données presque illimitée, et ce à moindre frais.
Cette méthode de recrutement vous permettra également de gagner du temps sur votre sourcing, et d’identifier rapidement les profils susceptibles de vous intéresser. De plus, vous pourrez entrer en contact directement et simplement avec les candidats potentiels, et ce tout en gérant votre campagne de recrutement en interne, sans aide d’éventuels intermédiaires.